李曉霞(化名),北京市公務員,處級,月工資5000元,如果年底考核稱職,還會有1000多元的獎金;而這項獎金是按照工資中前兩項(職務和級別)的總和發放。
  兩會期間,全國政協委員、人社部副部長何憲回應公務員漲工資話題時表示:公務員薪酬改革正在研究當中。
  有知情人士稱,由人社部牽頭的公務員薪酬改革方案目前正在制定,“這個方案是按照職務與職級並行的制度,不僅建立健全了地區附加津貼,而且會監督地區津貼到位;同時,工資體系也適當向基層公務員進行傾斜。”
  長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規模的薪酬改革已多年未做調整。比如,北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級幹部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)後已有10年,整體薪酬並未做出過調整。
  今年全國兩會上,全國人大代表陳偉才建議,國家應設立“薪酬調查委員會”,定期根據物價水平、社會工資水平等因素來評估,從而確定公務員薪酬的調整,“這種調整應該是可升可降的”。 中國經濟周刊  (原標題:公務員薪酬改革加速工資體系向基層傾斜)
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